Direction générale des ressources humaines (DGRH)

Grâce à une collaboration renforcée entre les services, la fonction RH et la DGRH, la mise en œuvre de la Stratégie RH 2023-2027 est en marche. L’élaboration de plan d’actions au sein des services a été menée et a ainsi permis le lancement des premiers projets transversaux qui ciblent les enjeux RH prioritaires.

Dans le cadre de la modernisation des outils RH, une nouvelle plateforme de recrutement permettant de faciliter et d’harmoniser la gestion administrative des candidatures a été déployé auprès de tous les services.

Afin de renforcer l’exemplarité de l’Etat employeur dans le développement de conditions de travail où chacune et chacun se sente respecté et protégé, le 1^er octobre 2024 est entré en vigueur le nouveau Règlement relatif à la protection de la personnalité, à la gestion des conflits et à la lutte contre le harcèlement dans les relations de travail (RPCH). Son adoption a conduit à la création de deux nouvelles entités distinctes et indépendantes, l’Espace écoute et médiation, rattachée administrativement à la DGRH, et l’Unité Investigation, rattachée administrativement à la Chancellerie.