Prestations de la Direction générale des ressources humaines (DGRH)

La DGRH est engagée auprès des services de l’Administration cantonale vaudoise dans la mise en œuvre de la politique des ressources humaines du Conseil d’Etat.

Au travers d’une gouvernance collégiale, la direction, composée de la directrice générale et de cinq membres, a pour mission de donner le cap aux équipes afin d’accompagner, soutenir et conseiller les services et la fonction RH sur tous les thèmes en lien avec la gestion des ressources humaines, en veillant à une organisation des ressources efficiente et au déploiement de moyens adéquats.

La DGRH s’assure également de la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur, en garantissant leur clarté, cohérence et accessibilité pour l’ensemble du personnel. Elle est également impliquée dans la supervision des processus budgétaires en lien avec la masse salariale et la gestion des effectifs.

En partenariat étroit avec les services de l’ACV et l’ensemble de la fonction RH, elle soutient le développement de prestations RH efficaces et en adéquation avec les besoins, en visant ainsi les gains d’efficience. Les collaboratrices et collaborateurs de la DGRH conjuguent leurs expertises pour contribuer à une gestion RH performante, répondant aux défis d’un grand employeur au sein d’un contexte en mutation constante.

La DGRH appuie les différents services de l’État dans le processus du recrutement de différentes manières:

• en concevant etmettant en œuvre des pratiques et outils de recrutement qualitatifs, performants et adaptés aux enjeux des services et des métiers,
• en soutenant ainsi l’attractivité de l’Etat employeur et le renouvellement des talents. Elle assiste également le Conseil d’Etat dans le recrutement des cheffes et des chefs de service et fonctions rattachées au Conseil d’Etat.

La formation constitue une composante clé du parcours professionnel. Pour ce faire, la DGRH:

• conçoit et pilote des dispositifs de formation propres à l’ACV afin de renforcer les compétences des collaboratrices et collaborateurs et d’anticiper l’évolution des métiers.
• développe également des cursus spécifiques, avec l’appui du Centre d’éducation permanente (CEP), ainsi que des formations et e-learning de sensibilisation sur différents thèmes.

Afin de soutenir les services ainsi que les collaboratrices et collaborateurs, la DGRH déploie des mesures de prévention et d’accompagnement en matière de santé et de sécurité au travail:

• en veillant au respect et à la mise en œuvre des dispositifs normatifs.
• en soutenant, en collaboration avec la fonction RH et les partenaires de chaque service, les personnes atteintes dans leur santé et favoriser leur retour au travail, prévenir les risques psychosociaux et promouvoir une politique inclusive.
• en offrant un soutien psychosocial aux collaboratrices et collaborateurs rencontrant des difficultés d’ordre personnel afin de permettre à chacun de préserver sa santé, de rester en emploi et de concilier vie personnelle et professionnelle.

La DGRH est également chargée d’assurer la mise en œuvre et le développement du système de classification des fonctions, de garantir une gestion cohérente des structures organisationnelles des services et de mettre à disposition les référentiels nécessaires.

• en accompagnant les services dans les transformations organisationnelles et dans une gestion agile des postes, assurant ainsi une adaptation permanente aux besoins de l’administration.
• en fournissant des analyses statistiques, des indicateurs et des tableaux de bord, notamment au travers d’un observatoire des métiers et des organisations qui accompagne les services dans le pilotage RH et l’identification des besoins en matière de recrutement, de relève et de mobilité, de formation ou de gestion de l’absentéisme.

La DGRH assure une gestion rigoureuse des rémunérations et des assurances sociales et garantit le paiement des salaires. Pour cela:

• elle veille à l’application et au respect des dispositions légales ainsi qu’à l’égalité de traitement de la rémunération, en particulier dans le domaine de la fixation du salaire, et anticipe les évolutions normatives.
• elle assure une cohérence des pratiques administratives RH au sein de l’ACV.

La DGRH s'occupe en outre:

d'offrir des places d’accueil destinées aux enfants des collaboratrices et collaborateurs de l’ACV dans les deux centres de vie enfantine de l’Etat de Vaud, La Fourmi et Carambole. Ils contribuent à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et familiale en offrant des places

de proposer des programmes d’emploi temporaire et d’insertion aux demandeuses et demandeurs d’emploi du canton au sein des services de l’ACV, du CHUV et des entités autonomes grâce aux mesures offertes par le programme ARC emploi.

administrativement de l’Espace Ecoute et Médiation, entité indépendante qui agit dans le cadre du dispositif de protection de la personnalité et de gestion et prévention des conflits et du harcèlement au travail. Ses missions sont orientées vers la prévention et l’accompagnement à la résolution de difficultés relationnelles ou de situations conflictuelles.