Bureau de l'égalité entre les femmes et les hommes (BEFH)

Quatre ans après l’entrée en vigueur en Suisse de la Convention du Conseil de l’Europe sur la prévention et la lutte contre la violence à l’égard des femmes et la violence domestique (Convention d’Istanbul), le groupe d’expertes et d’experts indépendant·e·s du GREVIO a effectué une visite en Suisse pour la première fois en février 2022, afin d’y rencontrer les autorités fédérales et cantonales ainsi que les organisations de la société civile. 

La Journée annuelle du réseau vaudois de lutte contre la violence domestique 2022 a été consacrée aux auteur·e·s de violence dans le couple. Cet évènement a été organisé par le Bureau de l’égalité entre les femmes et les hommes (BEFH) et la Direction de l’insertion et des solidarités (DIRIS), avec l'appui de plusieurs partenaires. Des conférences ont permis de présenter, sous l’angle pluridisciplinaire de la sociologie et du droit, le cadre actuel de cette prise en charge au niveau vaudois, mais également avec une vision comparative en introduisant les pratiques italiennes et françaises.

Le Canton de Vaud publie son deuxième rapport cantonal sur les violences domestiques, présentant la vue d’ensemble des situations enregistrées par les institutions jusqu’à 2021. Édité par le Bureau de l’égalité entre les femmes et les hommes, ce rapport fait suite au premier numéro dressant l’historique des mesures déployées de 2015 à 2020. 

Le 25 novembre, à l’occasion de la Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes, le Canton de Vaud a développé et déployé la première formation en ligne en Suisse portant sur la problématique de la violence domestique et destinée aux pharmacien-ne-s et aux assistant-e-s en pharmacie des 260 officines du Canton. 

De décembre 2022 à fin février 2023, le BEFH a proposé aux jeunes de 15 à 25 ans de la région lausannoise de s’immerger dans l’exposition Plus fort que la violence qui, au travers de sept pièces d’un appartement ordinaire, leur permet d’aborder et de mieux comprendre différents aspects liés à la violence domestique, ainsi que de mieux connaître les solutions et ressources pour en sortir. 

En collaboration avec le Ministère public central, le BEFH a mis sur pied une formation d’une demi-journée traitant de la violence domestique et dans le couple. Les politiques de lutte contre la violence domestique, les mécanismes de ce type de violence, les solutions de prise en charge des auteur·e·s à l’échelle vaudoise mais également l’importance à attacher au traitement des victimes lors d’une procédure pénale ont ainsi été présentés dans le cadre du « Cours du Procureur général », lequel réunit chaque année l’ensemble des procureur·e·s, greffières et greffiers du Ministère public vaudois. Un riche moment d’échange a suivi et clôturé cette matinée consacrée à la violence domestique.

Dans sa mission d’information et de première orientation juridique, le Bureau de l’égalité entre les femmes et les hommes a recensé au fil des années des questions récurrentes concernant la parentalité et le droit du travail. C’est pourquoi, le 8 mars 2022, journée internationale des droits des femmes, le BEFH a publié une foire aux questions destinée aux travailleuses et travailleurs, aux mères et pères, ainsi qu’aux responsables des ressources humaines dans les entreprises. Cette « foire aux questions » (FAQ) apporte des réponses à 58 questions fréquentes portant sur la grossesse, la maternité et la paternité.

Au printemps 2022, le Bureau de l’égalité entre les femmes et les hommes (BEFH) a proposé deux soirées thématiques consacrées à la prévoyance professionnelle d’une part et la négociation salariale d’autre part. La première soirée avait pour but d’apprivoiser le système de la prévoyance professionnelle afin qu’il apparaisse moins complexe et de permettre aux femmes de mieux préparer leur 2^e pilier tout au long de leur vie afin de réduire les disparités de rentes. La seconde avait pour objectif d’identifier et maîtriser les critères intervenant dans une négociation salariale.

En septembre 2022, la Commission cantonale consultative de l’égalité (CCCE) et le Bureau de l’égalité entre les femmes et les hommes (BEFH) ont organisé le débat public « Quand les femmes (ne) prennent (pas) le pouvoir » consacré à l’accession des femmes aux organes de direction dans les entreprises privées. Quels sont les principaux obstacles à une plus grande présence féminine dans les directions d’entreprise ? Comment se fait-il que l’accession des femmes aux organes de direction des entreprises est plus difficile que dans les conseils d’administration ? Que peuvent faire les entreprises pour encourager les candidatures féminines ? Faut-il adopter des mesures spécifiques ? Autant de questions qui ont pu être abordées par un panel composé de représentant-e-s de l’académie et de l’entreprise.

Le Bureau de l’égalité entre les femmes et les hommes (BEFH) et Statistique Vaud (StatVD) ont publié la brochure « 50/50 – les chiffres de l’égalité », une publication quadri annuelle qui rassemble les dernières statistiques sexuées disponibles. Disposer de statistiques précises mesurant l’égalité dans différents domaines permet de mieux cibler et adapter les politiques publiques cantonales. Ces données sont également une ressource précieuse pour les associations, les entreprises et le grand public. 

Le Bureau de l'égalité entre les femmes et les hommes (BEFH) s'est associé avec männer.ch et la Maternité du CHUV pour accueillir l'exposition MenCare "Papas en Suisse" du 24 mai au 29 juin et organiser un vernissage le 2 juin 2022 qui a abordé les opportunités, les défis de la paternité et de la coparentalité au 21e siècle.

La précarité menstruelle se définit par le manque d’accès, dû à une insuffisance de moyens, à une quantité de protections menstruelles permettant d’avoir une hygiène satisfaisante. Afin de lutter contre ce phénomène, le Bureau de l’égalité entre les femmes et les hommes du Canton de Vaud (BEFH) a mené un projet pilote de distribution de protections menstruelles gratuites auprès de personnes en situation de précarité.

La Journée oser tous les métiers (jom) est organisée chaque année le 2e jeudi du mois par le BEFH, en collaboration avec la Direction générale de l’enseignement obligatoire et de la pédagogie spécialisée (DGEO). Elle s’adresse aux élèves de 7e à 9e année et vise à réduire l’influence des stéréotypes de sexe dans les choix de profession et ainsi favoriser une plus grande mixité dans les secteurs d’activité et les fonctions hiérarchiques. L’offre d’ateliers est passée de 6 ateliers en 2012, à 27 en 2022, c’est-à-dire à 1’200 places. Plus de 20’000 élèves de 7e à 9e année scolaire se sont ont participé à l’édition 2022.

En vertu de la loi d’application vaudoise de la loi fédérale du 24 mars 1996 sur l’égalité entre femmes et hommes (LVLEg, BLV 173.63) du 24 juin 1996 ainsi que de son règlement (RLVLEg, BLV 173.63.1). Selon l’art. 4b al. 1 de la LVLEg, le Canton a réalisé, sous l’égide de la Commission de contrôle des marchés publics et des subventions (CoMPS), 10 contrôles en 2022.

De plus l’étude portant sur le seuil de tolérance de l’outil d’analyse logib a été publiée en juin 2022. Ce document représente une contribution à la réflexion en cours actuellement sur ce sujet au niveau de la Confédération.

En vertu de la loi d’application vaudoise de la loi fédérale du 24 mars 1996 sur l’égalité entre femmes et hommes (LVLEg, BLV 173.63) du 24 juin 1996, le BEFH octroie chaque année des subventions à des organismes privés ou publics actifs dans la promotion de l’égalité, et particulièrement dans les domaines prioritaires du BEFH. En 2022, ce sont 13 organismes privés et un organisme public qui ont été soutenus dans leur projet contribuant à la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes.