Prestation du Bureau de l'égalité entre les femmes et les hommes (BEFH)

• Direction du service
• Support administratif
• Support RH
• Support informatique
• Support financier et comptable
• Support juridique
• Support logistique

Le Bureau cantonal de l'égalité entre les femmes et les hommes (BEFH) encourage la réalisation de l'égalité entre les sexes dans tous les domaines de la société et s'emploie à éliminer de toute forme de discrimination directe ou indirecte. Il promeut la mixité dans tous les secteurs et à tous les niveaux, notamment dans l'Administration cantonale vaudoise qui se doit d'être exemplaire.

Le Bureau de l'égalité entre les femmes et les hommes a cinq domaines d'action prioritaires :

• l'égalité dans la formation,
• l'égalité dans l'emploi (mise en application de la Loi fédérale sur l'égalité - LEg),
• le contrôle de l'égalité salariale
• la lutte contre la violence domestique,
• la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.

Descriptif:

• Informations et conseils spécialisés et personnalisés aux services, aux entreprises et aux personnes
• Soutien juridique
• Mise en œuvre du Plan pour l’égalité dans l’administration cantonale vaudoise
• Expertise et orientation
• Appui et coordination de campagnes de sensibilisation en matière d’égalité et de non-discrimination
• Conception et diffusion de matériel d’information
• Organisation de colloques, de journées thématiques et d’ateliers spécialisés
• Élaboration et diffusion de guides pratiques et de ressources pédagogiques égalitaires
• Réalisation et publication d’analyses, d’études de besoins et d’évaluations de politiques publiques
• Développement de stratégies, lancement et coordination de projets pilotes
• Coordination de la prévention et de la lutte contre la violence domestique
• Formulation, en cas de litiges fondés sur la LEg, d’appréciations, sur requête d’une autorité judiciaire, en vertu de l’article 4, alinéa 3 de la loi d’application dans le canton de Vaud de la loi fédérale sur l’égalité entre les femmes et les hommes (LVLEG)"

• Désignation par la Commission de contrôle des marchés publics et des subventions (CoMPS) chaque année au minimum de dix entreprises adjudicataires de marchés publics dans le canton de Vaud ou dix entités subventionnées par l’État de Vaud pour contrôler le respect de l’égalité salariale entre femmes et hommes.