L’accompagnement des personnes en recherche d’emploi se caractérise également par une volonté de lever un maximum d’obstacles à la réinsertion professionnelle. Ces derniers étant souvent de nature psycho-sociale, des spécialistes en insertion professionnelle ont été déployés au sein des ORP. Ce qui était jusqu’en 2025 un programme pilote est en passe d’être pérennisé.
L’équilibre du marché du travail repose également sur la diversité des compétences et des expériences. Les efforts en lien avec l’insertion des travailleurs et travailleuses de plus de 50 ans ont encore été accentués. L’offre de mesures s’est diversifiée (mesures 45+ et 60+) et le nombre de places disponibles en mesures (par exemple le coaching ) a augmenté. Il en va de même pour deux autres publics susceptibles d’apporter une plus-value au marché du travail : les personnes souhaitant reprendre une activité à l’issue d’une période éducative et le public migrant. Des ateliers mêlant enseignements pratiques et réseautage ont ainsi été mis sur pied, tout comme des formations destinées aux bénéficiaires de permis S dans le domaine paramédical.
Enfin, les efforts consentis par l’État en vue de valoriser l’employabilité ne peuvent se passer d’une interaction constante avec les employeurs. Organisés en plateformes régionales, les ORP et leurs partenaires locaux ont organisé en 2025 plusieurs événements sous forme de speedrecruiting et de forums, notamment. Ces événements sont autant d’occasions de saisir l’évolution des besoins des employeurs et des entreprises. Ils constituent également autant d’outils d’anticipation concrète et d’interfaces entre l’offre et la demande sur un marché du travail en évolution permanente.