Garantir les principes de respect de l’équité et de l’égalité, notamment salariale
Le bilan des mesures adoptées par le Conseil d’Etat en 2018 visant à réduire l’écart salarial ainsi que les résultats des analyses complémentaires ont été partagés avec le Bureau de l’égalité entre les femmes et les hommes afin d’identifier des pistes d’actions. Le bilan et les analyses ont ensuite été présentés aux syndicats des services publics afin d’échanger sur d’éventuelles mesures complémentaires.
Développer des plans de mobilité pour le personnel selon le Plan climat cantonal
Un EMPD a été transmis au Grand Conseil pour financer le développement d’une stratégie de mobilité à l’ACV qui s’inscrit dans le cadre du Plan climat et qui poursuit le double objectif de réduire la pression sur les infrastructures et d’œuvrer à l’atteinte des objectifs de baisse des émissions de gaz à effet de serre.
Renforcer les mesures de prévention et de protection de la santé physique, psychique et sociale des collaboratrices et des collaborateurs
La prévention et protection de la santé a été renforcée avec la création du secteur psychosocial, comprenant des spécialistes en santé au travail et des assistantes sociales. Un e-learning sur la prévention du burnout est disponible pour les collaboratrices et les collaborateurs. Le catalogue Unisanté offre de nouvelles prestations en hygiène du travail et des audits destinés à améliorer les conditions de travail de manière proactive et durable.
Promouvoir une gestion de la relève en augmentant l’attractivité de l’Etat employeur
Une prestation de conseil apporte aux services des réponses contextualisées aux enjeux de la relève. Des ressources sont également à leur disposition pour soutenir l’identification et l’accompagnement des collaborateur.trice.s dans leur projet d’évolution professionnelle. L’Etat employeur multiplie par ailleurs sa présence dans différents salons pour promouvoir les métiers de l’ACV auprès d’étudiantes et d'étudiants et des futures et furturs apprentis.