Prestations de la Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM)

Descriptif

• Accompagnement des collaborateur·trice·s et des apprenti·e·s tout au long de leur parcours professionnel en suivant leur nombre et leur évolution (recrutements, gestion des conflits, médiation, etc.)
• Gestion des budgets cantonal et SECO (mise en œuvre de la Loi sur l’assurance-chômage LACI)
• Logistique des sites (offices régionaux de placement et sites centraux)
• Élaboration de supports de communication et veille médiatique
• Gestion des dossiers transversaux et des objets politiques

Descriptif

• Contrôle des obligations posées dans la Loi sur le travail au noir (LTN)
• Contrôle des obligations liées à la LTN en parallèle du respect des conventions collectives (construction et des métiers de bouche)
• Coordination entre les divers acteurs de la lutte contre le travail au noir

Descriptif:

• Contrôles tels que définis par la Commission tripartite dans son plan d’action annuel
• Transmission à la Commission des cas dans lesquels les salaires sont inférieurs aux usages
• Conciliations en vue d’adapter les salaires inférieurs aux usages
• Analyses larges de branches
• Instructions et sanctions liées à la Loi sur les travailleuses et travailleurs détaché·e·s

Descriptif

• Contrôles concernant la mise en œuvre des prescriptions relatives à la durée du travail et du repos, à la santé physique et psychique et à la prévention des accidents
• Prévention des risques liés à la santé et à la sécurité des travailleuses et des travailleurs (y compris économie de plateforme et nouvelles formes de travail)
• Suivi des signalements liés aux risques psycho-sociaux (mobbing, harcèlement)
• Examen et approbation des plans de construction (santé et sécurité au travail)
• Demandes d’autorisation de travail de nuit et du dimanche
• Renseignements aux administré·e·s sur toute question relative au droit du travail
• Extension des conventions collectives de travail
• Conformité des communications lors de l’ouverture de la procédure de consultation dans le cadre d’une procédure de licenciement collectif et avis final de conformité

Descriptif

• Délivrance d’autorisations
• Gestion contingentaire des autorisations
• Renseignement et accompagnement
• Évaluation des besoins liés à l’engagement de main-d’œuvre étrangère
• Suivi des objets politiques fédéraux concernant l’engagement de main d’œuvre étrangère

Descriptif

• Accompagnement des entreprises dans le dépôt des demandes d’autorisations et suivi
• Coordination de l’octroi des autorisations cantonales et fédérales avec le SECO
• Audits des entités au bénéfice d’une autorisation
• Support juridique lié à la Loi sur le service de l’emploi et la location de services (LSE)

Descriptif

• Conseils et réinsertion rapide et durable des personnes en recherche d’emploi
• Renforcement de l’employabilité des personnes en recherche d’emploi au travers de mesures adaptées
• Conseil, suivi et placement des bénéficiaires du RI inscrits dans les UC et offre de mesures de réinsertion
• Gestion de l’offre de MMT et détermination des besoins
• Anticipation de l’évolution du marché du travail
• Développement de l’individualisation du suivi des demandeurs d’emploi (DE)

Descriptif

• Stimuler le partenariat de la DGEM avec les acteurs économiques régionaux par l’intermédiaire de 4 plateformes régionales
• Intensifier l’activité de placement auprès des employeuses et employeurs et développer les liens avec les ORP
• Faciliter la diffusion des emplois vacants
• Conseiller les responsables d’entreprises (recrutement et sélection de candidat·e·s)

Descriptif

• Renseigner et conseiller les client·e·s et les partenaires sur toutes les questions en lien avec l’indemnisation
• Examen des Indications de la personne assurée (IPA)
• Versement rapide des indemnités
• Maintien d’une qualité de prestations conforme à la norme ISO 9001

Descriptif

• Analyse des demandes APGM et détermination du droit aux prestations
• Collaboration avec les médecins-conseils

Descriptif

• Détection des situations problématiques en matière d’aptitude au placement, instruction des cas et éventuelles décisions adaptant le taux d’aptitude au placement
• Détection des manquements aux obligations envers l’assurance-chômage, instruction des cas et éventuelles décisions de sanction
• Traitement des oppositions contre les décisions d’aptitude au placement et de sanction
• Monitoring des activités de contrôle centralisées et de la qualité des procédures
• Contrôle de l’obligation d’annonce par les entreprises des postes vacants dans les professions dont le taux de chômage est élevé